| Isi Pesan |
Saya salah satu AA di Apotek K24 Deltasari di surabaya.
UMR di Surabaya sudah mencapai 1.725.000.
Tapi Gaji saya tidak pernah lebih dari 1.350.000 per bulan Juli 2013 (dengan gaji pokok yang hanya 750rb)
Itupun TIDAK mengalami kenaikan gaji setiap tahun seperti yang tertera di kontrak.
Bahkan saya yang sudah bekerja selama 2 tahun lebih hanya mendapat Kartu Jamsostek PENSIUN tapi TIDAK mendapat Kartu JAMSOSTEK KESEHATAN dari PSA, padahal tiap bulan gaji sudah dipotong. Jika tahu seperti itu saya tidak akan mau dipotong gaji saya.
Kekecewaan saya bertambah saat K24 Mulyosari (Pusat Surabaya) TIDAK bisa berbuat apa-apa.
Yang saya tanyakan adalah :
1. Bagaimana tanggung jawab Pusat terhadap pegawai-nya? 2. Apakah seluruh management termasuk Hak Karyawan diatur oleh PSA yang selaku pembeli Franchise? Sehingga kesejahteraan para pegawai diatur seluruhnya oleh PSA?
3. Apakah sistem gaji di setiap outlet berbeda-beda menurut siapa PSA yang memegang kendali?
Hanya info saja, Kompetitor anda ApoteX masih lebih baik dalam menjamin Hak Karyawan.
Jika Gaji pokok saya di K24 hanya 750rb,
Teman saya di ApoteX per Agustus 2013 ini Gaji Pokok saja sudah mencapai UMR yaitu 1,7 Juta, itu pun belum Uang Tuslah dan bahkan diberikan insentif 1% dari total Omzet jika target Outlet tercapai, yang bisa mencapai total 2,3 juta perbulan untuk jabatan AA.
Bagaimana bisa karyawan bisa Loyal terhadap Apotek, yang ada karyawan anda keluar masuk tiap habis kontrak.
Saya sangat menyayangkan bila nama besar Apotek K24 tetapi bisa terjadi hal seperti ini.
Jika memang pemegang uang lebih penting daripada hak karyawan, lebih baik pihak anda merekrut para Fresh Graduate yang belum tahu apa-apa yang menurut mereka gaji sebesar 1,2 juta itu sudah besar dan mungkin bisa menambah profit untuk Para PSA.
Terima kasih atas waktunya. Mohon dipertimbangkan.
|
